3g regelung datenschutz 3G-Regelung und Datenschutz: Was Sie wissen müssen Der Bundesrat hat am Sofern ein PCR-Test vorgelegt wird, darf dieser maximal 48 Stunden alt sein. 1 Datenschutz bei der 3G-Regelung: Rechte und Pflichten Der Bundesdatenschutzbeauftragte Ulrich Kelber hat die neuen 3G-Regeln am Arbeitsplatz kritisiert. Einige Bestandteile der neuen gesetzlichen Regeln zur Kontrolle des Impf-, Genesenen- oder Teststatus 3G durch die Arbeitgeber seien "fehlerhaft" , erklärte Kelber am 2 3G-Regelung: Wie schütze ich meine Daten? Melden Sie sich zu unserem Newsletter an! In unserem monatlich erscheinenden Newsletter informieren wir Sie über alle wichtigen Ereignisse, Neuerungen sowie Urteile. 3 Die 3G-Regelung und der Datenschutz im Detail Das Infektionsschutzgesetz wurde aktualisiert und bringt neue Regelungen mit sich — unter anderem zur Erfassung des 3G-Status von Beschäftigten. In kürzester Zeit mussten Konzepte für Betriebe geschaffen werden, um diese Regelungen umzusetzen. 4 Konkrete Vorgaben zum Schutz der 3G-Informationen enthält das geänderte Infektionsschutzgesetz jedoch nicht, sodass Arbeitgeber:innen gefordert sind, angemessene Maßnahmen zum Schutz der Daten festzulegen und umzusetzen. Rechtmäßigkeit Mit der Überprüfung der 3G-Regelung wird ein Gesundheitsdatum abgefragt. 5 Ab November gilt 3G am Arbeitsplatz: Nur wer geimpft, genesen oder getestet ist, darf ins Büro oder in die Fabrik – und Arbeitgeber müssen den 3G-Nachweis kontrollieren. Sind diese neuen Regelungen mit dem Datenschutz vereinbar? Nachbesserungen fordert der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BfDI). 6 3G am Arbeitsplatz – Vorgaben der Datenschutzaufsichtsbehörden Artikel von Fokko Oldewurtel · November Das Infektionsschutzgesetz wurde aktualisiert und bringt neue Regelungen mit sich – unter anderem zur Erfassung des 3G-Status von Beschäftigten. 7 1. Wer gilt als Beschäftigter im Sinne der § 28b Abs. 1 IfSG? 2. Wie häufig muss das Vorliegen eines Nachweises geprüft werden? 3. Darf der Betriebsinhaber die Einhaltung der 3G-Regelung bzw. 2G/2Gplus-Regelung bei Beschäftigten eines anderen Arbeitgebers prüfen, wenn diese seinen Betrieb betreten? 4. 8 Der Arbeitgeber ist im Rahmen der 3-G-Regel am Arbeitsplatz verpflichtet, von seinen Mitarbeitern einen Nachweis über die Impfung, Genesung oder eines max. 24 Stunden alten negativen (Antigen-Schnell-) Tests zu verlangen, wenn diese in Ausübung ihrer Tätigkeit mit anderen Menschen in Berührung kommen. Die Verarbeitung dieser besonderen. 9 Erstmals gilt damit die sogenannte „3G-Regelung“ am Arbeitsplatz. Die Regelung gilt ab dem und zwar unabhängig von der ausgeübten Tätigkeit für alle Arbeitsstätten, in denen physische Kontakte von Arbeitgebern und Beschäftigten untereinander oder zu Dritten nicht ausgeschlossen werden können. 10 Mit der Überprüfung der 3G-Regelung wird ein Gesundheitsdatum abgefragt. Dies ist ein besonders sensibles Datum und darf nicht ohne weiteres. 11