Ab wann braucht man eine arbeitnehmerüberlassung Ab wann braucht man eine Arbeitnehmerüberlassung? Um diese zu erhalten, müssen Sie einen Antrag bei der zuständigen Agentur für Arbeit stellen. Eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung können sowohl natürliche als auch juristische Personen zum Beispiel GmbH, AG , Personengesamtheiten zum Beispiel nicht rechtsfähige Vereine, Erbengemeinschaften und Personengesellschaften zum Beispiel GbR, OHG, KG beantragen. 1 Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsgrundlagen ab wann . 2 Wann ist eine Arbeitnehmerüberlassung notwendig? . 3 Arbeitnehmerüberlassung: Anwendungsfälle ab wann . 4 Wenn Sie als Arbeitgeber (Verleiher) Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an einen Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen wollen, benötigen Sie grundsätzlich eine Erlaubnis. In bestimmten Fällen genügt eine Anzeige der Überlassung. 5 Wann ist eine Arbeitnehmerüberlassung sinnvoll? Eine Arbeitnehmerüberlassung ist grundsätzlich immer dann sinnvoll, wenn ein kurzfristiger Bedarf an Arbeitskräften entsteht, der sich nicht auf einen längeren Zeitraum von mehreren Jahren erstreckt. 6 Zunächst ist diese Erlaubnis für eine gewerbemäßige Arbeitnehmerüberlassung auf ein Jahr befristet, für eine Verlängerung bedarf es eines erneuten Antrags, welcher spätestens drei Monate. 7 Eine Überlassung ist vom Grundsatz her nur auf Zeit (vorübergehend) möglich. Die Dauer der Entleihe ist mit 18 Monaten gedeckelt. Gesetzliche Grundlagen. Eine Arbeitnehmerüberlassung geht nicht durch eine privatrechtliche Vereinbarung zwischen zwei Arbeitgebern über die Bühne. Nach § 1 AÜG (Gesetz zur Regelung der. 8 Die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung kann Ihnen zunächst befristet für ein Jahr erteilt werden. Spätestens drei Monate vor Ablauf der Gültigkeit können Sie eine Verlängerung beantragen. Sofern Sie drei Jahre in Folge erlaubt Arbeitnehmerüberlassung betrieben haben, können Sie eine unbefristete Erlaubnis beantragen. 9 Eine Arbeitnehmerüberlassung liegt immer dann vor, wenn ein Unternehmer (Verleiher) die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers, der bei ihm angestellt ist, an einen Dritten (Entleiher) überlässt, der Arbeitnehmer bei der Arbeitnehmerüberlassung in den Betrieb des Entleihers eingegliedert wird und nach dessen Weisungen arbeitet. 10 eine Erlaubnis, um Arbeitskräfte zu verleihen? Wenn Sie als Arbeitgeber (Verleiher) Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an einen Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen wollen, benötigen Sie grundsätzlich eine Erlaubnis. In bestimmten Fällen genügt eine Anzeige der Überlassung. 11 Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn nach den tatsächlichen Verhältnissen Arbeitskräfte überlassen werden. Auf anderslautende Bezeichnungen im Vertrag, z.B. 12